简述组织职业生涯规划对员工的作用。

简述如何收集员工职业生涯规划的信息。 职业生涯规划对企业的作用 职业生涯规划对个人的作用 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 职业生涯规划对个人的作用包括（　　）。 职业生涯规划对个人的作用是（）。 职业生涯规划对个人的作用包括()。 职业生涯规划的作用 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划与管理的对员工意义是 简述员工职业生涯规划设计的基本原则。 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（　　）。 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。