管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度（）

挫折激励法是当员工遭受挫折后，促其振奋精神，树立自信心的激励方法，下列属于挫折激励法的是（） 人们往往用宽容态度对待平庸者，却对标新立异者十分苛刻，甚至群起而攻之。 个体在遭受挫折时往往伴随强烈的情绪体验（ ） 是指个体遭受挫折时免于心理失常的能力 个体遭受挫折后不敢面对现实，而放弃原来的目标，这种挫折反应方式是 战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。() 大学生遭受挫折后常见的消极防御机制包括： 在求职遭受挫折时，我们要学会（），保持积极稳定心态。 发生不良事件后，科室管理者应采取（）管理方法 管理者应如何重视挫折与管理的关系？ 遭受挫折后人的直接反应方式主要有情绪反应、攻击、（）、（）和（） 在生活中遭受挫折、打击或遇到困难时，你通常会（ ）。 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 某人由于另外一个人的阻碍而遭受挫折和烦恼，因为那个人有地位或权威，不能还击他，他会攻击那些与制造挫折者相似的人，这种情况为（? ? ）。 管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。 管理者对非正式组织的态度应该是（）。 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。