组织文化作为概念和理论，是美国管理学界于（）提出来的。

最早提出正式组织这一概念的是美国管理学家（） 强化理论是美国心理学家()提出来的。 强化理论是美国心理学家（）提出来的 目标管理作为一种新的管理方法，是1954年美国的管理学者()首次提出来的。 美国著名管理学家钱德勒提出战略平衡理论和战略组织理论的著作是( ) 美国管理学者沙因于1990年提出了组织文化四层次理论,将组织文化从内容上划分为() 文化资本概念是（）提出来的？ 被管理学界称为“组织理论之父”的古典组织理论的代表人物是 ( ) 胜任力的概念最初是由美国心理学家()提出来的。 双因素理论是由美国管理学教授()提出的。 管理方格理论是美国行为学家()提出来的。 目标设置理论是由美国心理学家洛（ ）提出来的 在现代管理理论中，最早提出决策这一概念的是美国著名管理学家（） 美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ） “文化围城”的概念是由（）提出来的 目标管理的概念最早是由美国的管理学家( )提出。 首先提出目标管理概念的学者是美国管理学家（） 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 “多元智能理论”是美国心理学家()于1983年提出来的。