员工因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，获得相关批准后方可加班，否则不予计算（）

公司不提倡加班。因紧急工作需要员工加班时，须由部门负责人安排申请、公司总经理或分管领导批准，特殊情况需经董事长批准方可（） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 因工作需要由公司安排的国家法定假日的工作行为或突发性临时性事件的需要而发生的工作行为，且由公司相关权限人核准方可视为加班。加班须提前填写（），钉钉逐级审批核准，行政人事部备案 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（） 本行员工因工作需要,当年不能休公休假的,年底经单位领导批准后,可报加班。() 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工因工作需要拨打国际长途，应填写国际长途拨打申请单，由本部门审批同意后到综合部拨打并登记（） 加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（） 如果遇到需要提前垫款的事项，需要提前填写《付款申请单》注明借款支出理由及相关预算。 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕 加班当月调休时，需提前通过 OA 提交《请假申请单》，经权限人签批后方可调休（） 各总部、生产公司应合理排班，使员工季度工时不超小时，因工作需要确须加班，不得超过小时/月。法定节假日上班按照有关规定计发加班费（） 如因工作需要加班，至少应在（）以上 基层员工因工作原因加班 0.5 小时以上计算加班（） 员工外出培训前，员工需登录系统填写外训申请单及出差申请单（） 特殊情况未能提前提出申请的，需在加班之后2个工作日内补齐加班相关手续（） 申请离职员工需提前（）天填写离职申请单,无填写此手续者将一律视为自离 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（）