加班前，员工需发起加班申请流程，否则不计入加班。如因特殊情况不能提前发起申请，应在加班后（）

员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》，因事先无法确定需加班的，应在加班完成后的7个工作日内补填《员工加班申请表》，需经部门负责人批准，且在考勤管理员处登记备案方视为有效加班。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班（） 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（） 确因工作需要或公司要求，由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班，不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的，可计作加班（） 员工因工作需要加班，须在（）钉钉提交加班申请，并根据实际加班情况，打卡记录加班考勤。 员工加班，应另刷加班卡（）次？ 特殊情况未能提前提出申请的，需在加班之后2个工作日内补齐加班相关手续（） 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 加班应事前申请，因工作需要加班时，由加班人员填写《加班申请单》，经部门经理批准后执行，并将加班单据及时交人力资源部备案；一般员工及主管加班须经部门经理批准，部门经理加班须经总经理批准（） 每位员工必须提前（）分钟上岗，准时参加班前会议。 每位员工必须提前（）分钟上岗，准时参加班前会议 员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 员工加班以（）小时为起点算加班费 员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（） 申请加班费的算法：基本工资÷21.75÷8×加班倍率×加班小时数（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 染厂人员如因自身原因不能加班的情况下需填写（） 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的（）。 以下人员有权在系统里发起加班申请是（）