对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。

薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（） 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 员工薪酬激励计划的作用有() 公司每位员工都负有薪酬保密的义务，对于违反“保密协议”，泄露薪酬的人员，根据情节严重处以（）的负激励 对于学校管理来说，沟通具有哪些功能？ 薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（　　）。 建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。 沟通具有控制与激励的功能，同时还有助于员工（） 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（） 薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。 薪酬管理是组织分配给员工的直接和间接的货币激励以及非货币激励的过程。() 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？ 企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。 企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 对于一个自我实现需要占主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（）   吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。 (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）