建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。

专技天下: 新时代新西部将注重选拔符合（ ）地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制。 建立流动人口计划生育省级领导机制的具体要求是什么？ “薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（） （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 规定各级各类学校培养人才具体要求的是()   岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 是要建立灵活高效的辅助决策机制（） 简述设计薪酬调查表格的具体要求。 ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。 健全人民文化权益保障制度具体要 通过“岗位工作说明书”，明确岗位（）职责，明确具体要干什么。 （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段 加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗（）机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度 根据《残疾人保障法》，对残疾人教育的实施具体要求不包括（） 集团公司建立市场化分配机制。启动（）试点，建立以岗位价值为核心的薪酬体系，逐步实现职称与待遇脱钩 非政府组织如何留住人才（） 医药卫生人才保障机制有哪些 能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。