员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（）

当年事假累计在超过天的，超过天数停发基本工资（） 实习生每月事假不得超过，实习期间总计请假时间不得超过，若有超过者按实习生违约处理 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 全年事假累计不得超过__天（） 运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（） 酒店评优评先制度规定，全年累计事假超过天的员工取消评优资格（） Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假全年累计不得超过（）天 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 严重缺陷消除时间不得超过天时（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 试用期员工事假不得超过几天（） 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天