当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。

在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？ 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( ) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（） 当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该（） 市场需求预测中所运用的指数平滑法、回归分析法都属于定量分析方法（） 怎样运用案例分析法进行培训？ 运用因果分析法预测品类占比时，只可采用定量方法进行预测。 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 运用因果分析法预测品类占比时，应采用（）的方法。 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的（） 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） 运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。