运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )． 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 怎样运用案例分析法进行培训？ 项目培训需求分析的方法包括（）和工作任务分析法 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 简述培训中案例分析法的优点。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（） 什么是员工个体培训需求分析法？ 什么是员工个体培训需求分析法 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（） 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法，正确的有( )。 (2013.10简34)简述培训中案例分析法的优点 （2013.10简34）简述培训中案例分析法的优点 运用观察分析法收集学前儿童科学教育评价资料，应该（） 运用观察分析法收集学前儿童科学教育评价资料，应该（） 事件树分析法的优点包括( )。 人员替换分析法的优点包括（）