在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）

下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 面试考官仅仅看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪一项的偏见（） 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 下面哪一项不属于非国有企事业单位对应聘者的一般要求。（） 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性