把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括(   )

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。 宽带薪酬的特征不包括（　　）。 宽带薪酬的优点不包括( )。 外派员工薪酬的定价方法不包括（ ） 宽带薪酬结构的作用不包括（） 员工直接薪酬不包括（ ）。 员工直接薪酬不包括（ ） 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 市场薪酬水平定位选择不包括（） 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（） 卸下,放入车内固定位置（） 员工薪酬水平的划分不包括（）。 薪酬对员工的作用不包括（） 薪酬对员工的功能不包括()。