不是人力资源规划修正的目的（）

人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 医院人力资源规划 人力资源规划包括