专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求

( )是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（　　）等方面的资格和条件。 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某员工的劳动行为素质要求等所作的统一规定。 （　　）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。() （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求（） 国家电网公司将结合专业职称、技能等级评定，在启动基于岗位、紧密耦合岗位的员工能力素质评价体系建设（） 根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平 “基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？ 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（　）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。 工作描述指对组织中各类岗位（职位）的工作性质、等工作特性方面的信息加以规范和描述的文件（） ()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。