( )是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

(2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）所做的统一规定。 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定 （　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（） 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 东风商用车物流公司女员工权益保护专项集体合同规定,与女员工建立劳动关系应签订劳动合同，在招用和组织岗位竞聘时，除国家规定不适合女员工的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝女员工参与或者提高对女员工的招用、竞聘标准 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。 工作说明书是组织对各类岗的（　　）等事物所作的统一规定。 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 在签订劳动合同后，企业对员工的岗位（ ?）随意调整。 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 （）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 （ ）是对一个团体的全体成员或者某类事物的高度概括。