推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平

转岗工作满1年（含）以上,可凭原岗位特有职业（岗位）技能等级证书,申报新岗位__特有职业（岗位）技能鉴定（） 工勤技能岗位的普通工岗位不分等级（） 按公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级评定（）时间一次，未提交评定申请的员工，公司不考虑升级。 工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。 开展岗位适应性培训，提升各级员工、特别是等关键岗位人员的专业技能和安全素养（） 事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。() 岗位管理中岗位设置有管理岗位、、操作技能岗位三类 事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位包括（）等级 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（） 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。 按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，全面推行（）制度，对企业新招用和转岗的技能岗位人员，通过校企合作方式，进行系统职业技能培训。 只要岗位技能达到一定标准就可以考取技能等级证书 只要岗位技能达到一定标准就可以考取技能等级证书（） 加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。 员工岗位技能柔性培训安全1/4圆要求（） 师徒制是培养新进员工和岗位技术技能需要全面提高的青年员工的一种人才（） 强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍（）、（）等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。 员工持有其它类与岗位不对应的资格证书的，发放技能补贴标准按相应等级的50%兑现（） （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 员工岗位技能柔性培训制造质量1/4圆要求（）