在五种基本劳动定员方法中，__是最基础的定员方法

劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。 劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员 （　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 劳动定员传统的制定修订方法主要有（　　）。 企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些？ 企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 企业劳动定员制定修订的新方法主要有（　　）。 企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法（） 企业劳动定员基本原则包括什么？ 企业劳动定员基本原则包括什么 搞好劳动定员的核心是（）。 搞好劳动定员的核心是： 简述劳动定员的意义。 劳动定员的作用包括（）。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的作用包括（　　）。 劳动定员的作用包括（） 简述劳动定员的形式。 劳动定员的对象是（　　）。