（　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。 制定劳动定员定额应注意的事项有（　　）等。 制定劳动定额定员应注意哪些事项? 制定劳动定额定员应注意哪些事项 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。 (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 制定劳动定额常用的方法是（） 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。 制定劳动定额的方法有（）。 劳动定额的制定方法有（） 制定劳动定额的方法中，统计分析法的应用范围是（） 下列选项中，（　　）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。