跨部门团队绩效测评应注意（）：

确定团队绩效测评要素的方法不包括（　　）。 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（） 跨部门沟通协调有哪些注意事项（） 跨部门沟通协调有哪些注意事项（） 团队绩效与部门绩效的差别是（）。 企业制定标准成本，可由跨部门团队采用“上下结合”的模式进行（） 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 供应商早期参与的目的是什么，怎样将其与跨部门团队协调配合。 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法。 对团队绩效测评要素的确定通常可以采用以下几种方法（　　）。 简述团队绩效测评要素的确定通常可以采用四种方法 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（） 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。， 针对重大综合性质量问题成立的跨部门联合技术攻关团队，一般被称为（） 企业应成立由研究与（）有关部门组成的跨部门团队，负责目标成本的制定、计划、分解、下达与考核，并建立相应的工作机制，有效协调有关部门之间的分工与合作。