其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外（） 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（） 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用（）处理。 养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。（） 下列属于离职后福利的是（　）。 下列属于离职后福利的是）。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 下列属于离职后福利计划的有（） 下列选项中，属于离职后福利的是() 　　 下列选项中，属于离职后福利的是（ ） 下列各项中，属于离职后福利的是（）。 下列不属于离职后福利的是（） 企业承担的社会保险费，除养老保险费按规定确认为离职后福利，其他的社会保险作为企业的短期薪酬。（　　） 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（）