设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。

甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（） 甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。 甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是 （    ）。 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（　） 下列属于离职后福利计划的有（） 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 下列各项中，属于离职后福利计划的有（） 企业应当将离职后福利计划分类为（）和（） 企业应当将离职后福利计划分类为和（） 下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。 实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担（） 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担（） 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由职工个人承担。（　） 企业实施的职工内部退休计划，应当比照离职后福利进行会计处理。（）