目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有(). 路径-目标理论是怎样划分领导风格和情境因素的？如何实现二者的匹配？ （）提出了双因素理论 路径一目标理论中，属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 路径目标理论提出的四种领导方式为：_____、_____、______、______。 目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量，一个是环境因素，另一个是（） 关于智力的理论，()提出了群因素理论。 根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。 领导全变模型理论提出的影响领导效果好坏的因素不包括（） 路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有 马斯洛提出了双因素理论。() 路径-目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有(     )。 赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。() 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括