（）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 双因素是指保健因素和激励因素。（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（） 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论（） 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）    简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。 双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    ) （）提出了双因素理论 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。() 双因素理论指的是激励因素和（） 提出双因素激励理论的是（）。