在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是(     )。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在员工关系管理上,非人力资源管理部门的职能有（） 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ）