我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 辅警一年内累计旷工达( )以上应当退回劳务派遣单位。 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（）