连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理

员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( ) 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。