用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。

在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同。 在单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与其解除合同（） 渐进式退休：指员工到了法定退休年龄，用人单位根据实际工作需要对部分人员灵活确定退休时间。下列属于渐进式退休的是： 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 职工达到法定退休年龄或已办理退休的，单位无需为其缴存住房公积金。 事业单位合同期限绝对不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限（） 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 职工达到法定退休年龄，缴费未满15年，则（）。 自由职员者达到法定退休年龄能否办理退休手续？怎么操作？ 失业人员达到退休年龄时如何办理退休手续？ 失业人员达到退休年龄时如何办理退休手续 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。() 《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理 《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是( )。 《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是（　　）。