渐进式退休：指员工到了法定退休年龄，用人单位根据实际工作需要对部分人员灵活确定退休时间。
下列属于渐进式退休的是：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？ 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金 由于我国社会人口老龄化问题加剧，近年来关于延迟退休年龄的话题逐渐成为舆论焦点。党的十八届三中全会明确提出了延迟退休年龄政策的路径规划——“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。延迟退休年龄被党提上议事日程体现了（） 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得终止劳动合同。（　　） 用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 符合国家规定提前退休人员提前退休年限是指批准提前退休时的实际年龄与国家法定正常退休年龄的差距年限。 正常退休指达到法定退休年龄，并符合年及以上的参保年限（） 企业员工法定退休年龄为：男年满周岁，女干部年满（）周岁 我国延迟退休政策将采取小步走、渐进式，并充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，让相关群体有必要的准备期。这体现的哲理是（） 到了退休年龄还要交公积金吗（） 职工达到法定退休年龄或已办理退休的，单位无需为其缴存住房公积金。 男性职工法定退休年龄为（　）周岁 男性职工法定退休年龄为（）周岁 男性职工法定退休年龄为（ ）周岁。 委派人员在合资公司工作期间达到法定退休年龄，回派出单位办理退休手续（） 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 社保养老金必须严格按照退休年龄领取，其中我国法定的退休年龄为男性（）。