劳动者达到法定退休年龄的

根据我国《劳动法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同（） 参加城镇职工基本养老保险的劳动者,达到法定退休年龄时,累积缴费满（）的,按月领取基本养老金。 劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。( ) 劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　） 职工达到法定退休年龄，缴费未满15年，则（）。 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 劳动者在本单位连续工作满（）年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 退休年龄政策是指以劳动者退出劳动力市场，领取退休金的年龄政策安排为核心：包含劳动者以何种方式退出劳动力市场，退出劳动力市场时的退休金待遇规定以及高龄劳动者继续就业的雇用环境政策等内容在内的退休政策集合。下列选项中属于退休年龄政策的是（） 劳动者达到退休年龄时，缴纳基本养老保险费年限达（）年的，可以按月领取养老金。 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。() 劳动者在本用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。 正常退休指达到法定退休年龄，并符合年及以上的参保年限（） 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以（） 劳动者到了退休年龄，就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法（）。 职工达到法定退休年龄或已办理退休的，单位无需为其缴存住房公积金。 我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取（） 达到法定退休年龄但缴费年限不足15年，该怎么办？ 1—4级工伤职工达到法定退休年龄后，如何继续享受待遇？