根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时（）

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()小时。   《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。 根据劳动法，用人单位每月要求劳动者加班加点的法定时间上限是（） 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过小时（） 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同（） 根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（） 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有—下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同。(      ) 根据我国劳动合同法规定，劳动者和用人单位之间订立的劳动应遵守基本原则有（） 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。