根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同 根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时（） 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有（）情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 劳动者有下列()情形，用人单位不可以解除劳动合同。 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同 劳动者有下列（）情形的，用人单位不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。 劳动者有情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）