根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，()，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定，（）,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   [06].根据劳动法的有关规定，，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。 根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是(      )。 根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。 根据《劳动法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合（） 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 按照《劳动法》规定，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。 劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括(      )。 根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位接触劳动合同 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。