行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（　　）、生产安全与健康等诸多方面。

教育科学理论研究中对理论的检验一般分为（） 行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域?() 在教育科学理论研究中，理论检验的两种方式是（） 简述社会科学理论研究与哲学和历史学研究的区别。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 教育科学理论研究表现出哪几个方面的功能？ 科学理论的否证模式如何看待科学理论的竞争 科学理论（ ） （）是指科学研究的思维过程中所运用的方法，是指科学理论研究的基本方法。 （ ）属于行为科学理论的研究成果。 行为科学理论的研究成果有（）。 行为科学理论的研究成果有（　　）。 行为科学理论的研究成果有（　　）。 从科学理论发展的总体过程来看，（）是推动科学理论发展的基础 根据概括程度不同，教育科学理论研究可分为两个层次，它们是（） 属于行为科学理论在护理管理中的应用的是 下列属于行为科学理论在护理管理中应用的是 科学假说不是科学理论。（） 科学理论如果不能一直保持不变，就不能被称为科学理论。因为科学理论在历史发展中处于不变的地位。（）