绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 教师劳动过程中人际关系的主要特点包括（）。 劳动过程是指（）。 劳动过程是指 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 在社会劳动过程中，劳动（）。 在社会劳动过程中，劳动（） 在社会劳动过程中，劳动（）   绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故（） 劳动过程中，履行告知义务的主要管理工作内容包括（　　）。 劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用