劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先进行协商，协商不能达成一致，才能通过其他途径解决争议（） 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则（） 合同期内属下列情形之一，经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以( )。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( ) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。() 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 订立劳动合同时，若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，该劳动合同无效（） 合同双方就已经发生的争议进行谈判、协商并达成一致，自行解决争议的方式称为()。 订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（） 订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（） 用人单位与员工协商一致，可以口头或书面变更劳动合同约定的内容（） 《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。