订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（）

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。（ ） 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同（） 订立劳动合同,应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后生效 订立和变更劳动合同，应当遵循、协商一致的原则（） 劳动合同订立的必须遵循合法合道原则,平等自愿原则和协商一致原则。( ) 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 订立劳动合同，应当遵守合法、___、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反企业的有关规定。 订立劳动合同时，若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，该劳动合同无效（） 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的情形有()。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。