合同期内属下列情形之一，经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同（）

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则（） 劳动合同的续订，是指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致将原劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 因严格劳动合同管理，单位依法主动与员工解除劳动合同、协商一致解除劳动合同，以及劳动合同期满终止实现的合同制员工减少，工资总额和相应人工成本指标（） 下列变更中，属于应当经合同当事人双方协商一致情形的是（ ）。 在原合同期内，有下列情形之一者，运营分公司不再与员工续订劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式 新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同 用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，而且变更劳动合同不一定需要书面形式。 只有当事人协商一致，方可变更合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( ) 订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（） 订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（） （2014年） 下列变更中，属于应当经合同当事人双方协商一致情形的是（ ）。 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（） 《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（）