经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。()

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。（ ） 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同（） 合同期内属下列情形之一，经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（） 劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。 关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（） 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则（） （ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 ()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）