热门试题
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ）
劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。
合同期内属下列情形之一，经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同（）
劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。（ ）
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同（）
（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取（）形式
根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。
《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（）
订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（）
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项（）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式
用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。
订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（）
订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（）
当事人协商一致,可以合同（）
劳动者若未能与用人单位协商一致，可以自行解除劳动合同（）
