人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。() “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源的能动性主要表现为（  ）。 人力资源的能动性主要表现在()。 人力资源的能动性主要表现为（　　）。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。 人力资源规划主要步骤包括（） 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。