最为客观的绩效考评方法是（　　）。

绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（） 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观（） 什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？ 绩效考评方法包括（） 合成考评法属于()的绩效考评方法。 用于行为导向型客观考评方法是（）。 （）是属于行为导向型客观考评方法。 绩效考评方法不包括()。 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 下列属于团队绩效考评方法的是（ ） 行为导向型客观考评方法 用结果衡量绩效是绩效评价中最客观、最公正的。() 领导绩效考评的方法有（） 领导绩效考评的基本方法。