经劳动鉴定委员会被鉴定为（）的医疗期内不得解除劳动合同。

劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或者非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。（ ） 经劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请的时限是（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的可以办理退休（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（） 作业人员经企业劳动鉴定委员会鉴定，患有下列哪种病症的，应当调离粉尘作业岗位（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工可以享有的待遇有（　）。 经劳动能力鉴定委员会鉴定， 评定伤残等级的工伤职工可以享有的待遇有（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由合肥市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。