患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（）

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限（） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 在试用期中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同（） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿（） 《劳动合同管理办法》：员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业不得与之解除劳动合同（） 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）