劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） A-A-A-002214劳动法规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以按规定解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，该员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（） 在试用期中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同（） 在劳动者工伤、患病在规定的医治期内用人单位不得解除劳动合同（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要（） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同（） 企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为2个月（） 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。