企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由合肥市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当

企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇 如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇？ 如何办理企业职工因病或非因工死亡待遇 企业职工因病或非因工死亡后有哪些待遇 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。 办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料 办理企业职工因病或非因工死亡待遇需携带哪些资料 企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期计算应从病休第二天开始，累计计算（） 国家法定的企业职工退休年龄相关规定中，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满______周岁，女年满______周岁。() 根据国家规定，因病或非因工致残提前退休年龄规定，你认为正确的有（） 因病或非因工致残的劳动能力鉴定在哪几个月集中办理？（） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准需要携带的材料是哪项？（） 因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准需要携带的材料是哪项？（） 下列因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）的条件哪项是正确的？（） 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男职工的法定退休年龄是（　）周岁。 按照劳社部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满周岁、女年满周岁（）