员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（）

新员工培训主要由人力资源部负责。（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。---人力资源部（） 人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。---人力资源部（） 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案。 对员工劳动合同试用期满和首期劳动合同期满，由人力资源部负责考核，结果报集团公司备案（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 门店入职单是否与劳动合同一同递交人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是.---人力资源部（） 人力资源部◆关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。---人力资源部（） 以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是.---人力资源部（） 用人单位在接到总行人力资源部的准许辞退通知后，对不予续签劳动合同的员工，应提前天向员工送达《关于解除劳动合同的通知》（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）