人力资源部◆关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（）

以下属于劳动合同条款的是.---人力资源部（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 劳动合同试用期如何确定---人力资源部（） 人力资源部◆劳动合同试用期如何确定（） 《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????) 职业危害防护不属于劳动合同的条款。---人力资源部（） 下列关于劳动合同期限的说法不正确的是() 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。---人力资源部（） 以下不属于劳动合同条款中双方基本信息内容的是.---人力资源部（） 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 下列关于我国劳动合同法所规定的合同期限错误的是()。 根据劳动合同法，对于劳动合同期限为5年的劳动合同，试用期不得超过（） 门店入职单是否与劳动合同一同递交人力资源部（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同。---人力资源部（） 人力资源部◆劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该合同为无效合同（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。---人力资源部（） 以下关于劳动合同与劳动合同法的说法不正确的是( )。 根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（） 《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）