用人单位在接到总行人力资源部的准许辞退通知后，对不予续签劳动合同的员工，应提前天向员工送达《关于解除劳动合同的通知》（）

员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。---人力资源部（） 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。---人力资源部（） 《考勤和请假管理办法》：对于天无故不上班的异常人员，用人单位要及时通知相关人力资源部门（） 用人单位不依法给职工缴纳社会保险费，社保费征收机构可以从用人单位账户直接划拨社会保险费。---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）