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企业可根据实际情况选择( )等薪酬水平的市场定位策略。
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企业可根据实际情况选择( )等薪酬水平的市场定位策略。
A. 领先型策略
B. 跟随型策略
C. 滞后型策略
D. 混合型策略
E. 中庸型策略
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偏远、交通不便等特殊地区可根据实际情况采用其它()模式。
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