社会性是人力资源区别于其它资源的最根本所在（）

人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 人力资源最根本的特征是（） 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源开发的最根本目标是（）。 人力资源开发的最根本目标是（ ）。 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源区别于其他资源的最基本特征是（　）。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。 人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。() 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 法律权利区别于其它权利的根本所在是( ) 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。